预测一下,新赛季郭昊文场均得分能不能有25+,能不能像林葳一样拿到CBA国内球员的得分王?
2025-12-17
北京备战辽宁!翟晓川打趣杨鸣,赵睿被熊抱,许利民采访全力以赴
至于潜力赛:能打的年轻球员只有张鹏珲和张知垚,只是老的球员去打,意义不大,还是当一个赛季长期的考虑去看待。上场比赛北京潜力赛上了五个主力轮换,还有就是上面的两个年轻球员,这引发了不少人的调侃。当然许利民也是无奈,确实能打的球员少。
2025-12-17
可是从最近两场比赛的表现来看,焦泊乔太让球迷失望,尤其这场比赛他竟然拿到0分,只有三个篮板,被浙江队给打爆了,甚至还不如年轻的两位小将。真是非常糟糕,而且防守习惯很不好,尽管之前在广州队打的非常不错,但来到广东队之后,这两场比赛并没有证明自己。反而让自己的身价有些过高。当然他的能力还在,期待后面能够尽快调整,否则杜峰真是看错人了。
2025-12-17
至于变阵,我们对效果也没有多高的期待,就像阵容中的某个球员出场与否一样,改了四后卫体系会有四后卫的好处,比如梅努或许能得到更多的机会,比如部分球员会更为适应,但也会出现四后卫的坏处。
2025-12-17
佩杜拉:国米、尤文、罗马关注贝尔加利,维罗纳要价1500万欧
按照佩杜拉的说法,国米、尤文以及罗马都看上了本赛季表现出色的贝尔加利,而维罗纳对这位阿尔及利亚国脚的要价预计会在1500万欧元左右。
2025-12-17
联赛杯切尔西3比1卡迪夫城进四强,替补双核建功,加纳乔延续强势
目前英超射手榜哈兰德打进17球位列榜首,切尔西进球最多的是佩德罗内托打进5球,若昂佩德罗和恩佐都打进4球,查洛巴和凯塞多打进3球,帕尔默因为受到伤病的影响只有2球入账,所以对于球队来说进攻端的效率是最为重要的,否则多线作战赢球不易。
2025-12-17
如果阿根廷人往后也能保持这种快速兼冷静的节奏,那他被马雷斯卡“越来越喜欢”也不是没有可能。就目前而言,此役帮助切尔西再次将比分超出的内托才属于球队骨干,但蓝军也需要更多战力成熟起来应对多线出击。联赛杯虽小,但都到四强了,能不稍稍争取一下吗?余下强队也不是很多。今夜曼城对布伦特福德,纽卡战富勒姆之后,半决赛抽签就将紧接着进行。但还有一场1/4决赛要等到下周,由于水晶宫本周要踢欧协杯,他们与阿森纳的联赛杯较量不得不推迟。
2025-12-17
20岁的约罗,本赛季一度占据球队的主力位置。但在近期的比赛中,因为低级失误的缘故遭到了阿莫林的雪藏。这一次重返首发阵容,约罗未能一雪前耻,反而越踢越差。这其中有约罗自身的问题,同时主帅阿莫林也难辞其咎。在年轻球员出现失误时,主教练应该给予一定的心理安慰,而不仅仅只是打压。在德里赫特与马奎尔仍在养伤之际,约罗此刻正需要有人拍拍他的肩膀,给他一点信心与安慰。
2025-12-16
晚会最后,主帅萨里在舞台上切蛋糕并致辞:“亲爱的拉齐奥人,我希望能带给你们更多满足感:我爱你们。”为这场圣诞庆祝活动画上了温馨的句号。
2025-12-16
杜锋乐了!广东也有自己的“李花兄弟”,球迷:终于告别番薯时代
对于广东队而言,王洪泽和陈家政的异军突起,确实有点像此前上海队涌现出的“李花组合”(李弘权和李添荣)。在这场有惊无险击败浙江的比赛过后,可能也会大大增加杜锋使用年轻球员的信心,而广东球迷也终于可以告别“大番薯时代”了。
2025-12-16
“虐菜”很稳却不会打强队?齐沃面临多重考验,国米该遇强则强了
此外的,意大利超级杯也是个考验。虽然只是个杯赛可是如果再被实力不俗的对手击败,那国米遇到实力出色敌人时自信就更低了的。
2025-12-17
马克休斯夸奖埃迪豪拥有强队主帅的风范,瓜迪奥拉未做到收放自如
球队今夏放弃留住伊萨克,转而锁定沃尔特马德等年轻的即战力,更凸显出从"暴发户"到"真豪门"的战略转型。或许正如弗格森曾经所言:"冠军奖杯会过期,但俱乐部的文化永远保值。"埃迪·豪需要做的,就是让这种文化在圣詹姆斯公园扎根生长。当某天人们不再讨论他是否具备名帅气场,而是自然而然地将其与瓜迪奥拉、克洛普相提并论时,纽卡斯尔的强队身份便将水到渠成。
2025-12-17
狂轰64分6板9助!郭少这两战杀红眼:郭士强该让他进国家队了?
尽管由于犯规困扰,郭昊文在下半场比赛只打了三分钟,便5犯下场休息。不过,在上半场比赛,郭昊文的表现确实足够惊艳,也正是因为上半场奠定的17分领先优势,为同曦队最终爆冷掀翻上海队奠定基础。最近两场比赛,他疯狂砍下64分6板9助,在攻防两端都大杀四方。看样子,他确实是具备冲击NBA的实力。CBA又一个不可阻挡的郭少横空出世。不知道,在看到郭昊文这样神勇的表现后,郭士强是否会考虑让他进入到国家队。
2025-12-17
皇马可能的首发阵容是:卢宁;戴维-希门尼斯、赫伊森、阿尔瓦罗-卡雷拉斯、弗兰-加西亚;卡斯特罗、塞瓦略斯、蒂亚戈-皮塔奇;马斯坦托诺、恩德里克、贡萨洛-加西亚。
2025-12-16